成果主義と働くことの満足度― 2004年 JILPT「労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査」の再集計による分析 ―（労働政策研究報告書 No.40）

http://www.jil.go.jp/institute/reports/2005/040.html
人材マネジメント戦略と企業業績の関係、働くことへの満足度と売上高の関係（言い換えると企業業績と従業員属性の関係）、若年正社員・フリーターの仕事に対する意識と雇用管理という切り口から調査を再集計したレポート。

成果主義と企業業績、満足度との直接的、短期的な関係は確認できませんでしたが、能力発揮、達成感、成長感といった仕事そのものの魅力が満足度に深くかかわっており、それが企業業績とも関係していることが明らかになっています。

業務上も非常に重要な分析なので、熟読必須。ということでこちらも今日はメモ。