1.常勤という束縛が力を生む 企業の正社員になる能力のある人は、プロジェクトのリーダーになれる人材です。 もうすでに世の中の仕事は、一つの企画ごとにチームが作られて目的を達するという仕組みになっています。そのために多くの仕事が外部にゆだねられ…

●『日本の世帯数の将来推計（都道府県別推計）』（平成17年８月推計）について／国立社会保障・人口問題研究所 ＃昨年の年金法改正時に出生率を後出しジャンケンで下方修正して論議を巻き起こしたのが、ここ社人研。さすがに懲りたのか、今回は「2010年から…

＃目次からは「プロフェッショナルの処遇」編集委員会（概要はこちら）「科学技術系研究者・技術者の処遇と社会的相対性」藤本昌代（同志社大学社会学部社会学科助教授）(概要はこちら)や「企業内プロフェッショナルの処遇と育成 ―“サラリーマン”や“ＯＬ”は…

若者自立塾各実施団体の一括で聞ける機会を提供するフォーラム。相性が合う支援先を見つけ出してほしい、とのこと。

日時：2005年 9月30日（金） 特別行事「工場見学およびミニレクチャー」 10月 1日（土）・2日（日） 総会/研究集会/交流会 主会場：お茶の水女子大学 参加費：研究集会等（二日間） 会員 4,000円 非会員 6,000円 ※二日間の一部の行事のみに参加される場合で…

対象者はこんな人たち。 回収件数 1883件 性別 男性89.6％、女性9.6％、無回答0.8％ 年齢 19歳以下：0.2％、20代：11.7％、30代：39.0％、40代：31.9％、50代：14.0％、60歳以上:3.2％、無回答：0.3％ ネットアンケートとは言え、女性少なすぎ。 「勤務先を…

アップルコンピュータのCEOであるスティーブ・ジョブズが6月にスタンフォード大学で行った卒業祝賀スピーチが今話題になっているので、こちらでもご紹介。 自分の人生を生きて働き続けることについて学生たちに向けて語っているもので、抜粋するのはもったい…

●平成１６年度コース別雇用管理制度の実施・指導等状況／厚生労働省 ＃性別を問わず適用されてるなら、多様な働き方を認めるということでいいと思うのだが、「総合職に占める女性の割合は５．１％」ということから見えるように、女性社員の序列化に使われて…

＃なかなか興味深い結果がたくさん。調査対象は20代から40代の専業主婦300人。 ●夫に望むこと第１位は、「給与のアップ」92人(30.6%)〜「自分への愛情を示してほしい」は17人(5.7%)。シビアな現実なのか、愛情はもう充分表現してもらっているということなの…

産業再生機構の秋池玲子さん、新生銀行の福田桂子さん、日産の吉丸由紀子さんなど40代前半のいわゆる「成功している」ビジネスウーマンたちがどのようにこれまでのキャリアを作ってきたか、というインタビューが掲載されている。彼女たちに共通しているのは…

6月に行われた「Planned Happenstance理論」で有名なクランボルツ博士の来日カンファレンスでも、偶然を味方につけていくキャリア形成の考え方のひとつとして、「Don't make a mistake(失敗してはいけない)」ではなく「Risk;Make mistakes(リスクをとれ;失敗…

＃今日は本当にただのクリップです。 ●トヨタ再雇用制度、事務職に対象拡大 ０６年４月から(asahi.com：2005/07/29) http://www.asahi.com/job/news/NGY200507290012.html●立ち上げろ！！ 地域作り ベンチャー(YOMIURI ON-LINE：2005/07/26) http://job.yomi…

7月28日（木）、8月1日（月） 10:00−16:00 ＃「大人たちがつながろう！―学校が地域・NPO・企業と連携を図るには―」という講座に興味大。教師じゃないんで行けませんが。

＃今回はA'ワーク創造館事業部「体験！これから学級」講師 井村良英 氏 。 ――人間関係が苦手だという子には何が必要でしょう。 うちでやっていることは基礎的なことばかりです。例えばあいさつをする、頷く、とか。実はみんな、できるのですが、ちゃんと習っ…

日経アソシエの「Books 著者インタビュー」で、「希望のニート」という本を出版した二神能基さんのインタビューが載っていた。二神さんはNPO法人「ニュースタート事務局」を運営しているが、ニートを「更生」して今の社会に引きずり出すのではなく、彼らの価…

＃ニート問題を語ろうとする人は必読のレポートでしょう。 小杉さんの調査分析とパネルディスカッション。 ニート状態を経験した 50 人の若者にインタビューをしたのですが、中学のときから学校に行かなくなった人や、大学を卒業・就職してからニートなった…

「K's Note〜ニートなひとびと〜」 NPO法人「育て上げ」ネット理事長の工藤啓さんのブログ。支援の現場で起きていることやイベントなどについてリアルな情報が書かれています。「玄田ラヂオ」 労働経済学専攻が、いつの間にかニート専門家(?)として有名にな…

■電通：早期退職優遇制度の実施について(pdf) ＃45歳以上で100人を募集。■厚生労働省：「若者自立塾創出推進事業」の実施について（塾実施者の決定について） ＃全国20団体が実施団体として決定。■日本経団連：ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言 …

＃7/8NHK出版より「子どもがニートになったなら」（玄田有史、小杉礼子、労働政策研究・研修機構共著）が発行されるのを記念して、現場で支援に携わる人達のインタビューを掲載。今回はNPO法人「育て上げ」ネット理事長の工藤 啓氏。 ―――親に対してアドバイ…

＃テーマは「女性のみならず男性も含めた企業の人材戦略・経営戦略が女性人材活用にどのように影響を及ぼしているか」。 概要メモとしては ・事業所内賃金格差が大きい職場は、大卒女性比率、女性管理職比率高い ・年功度の大きい職場は、女性雇用比率が高い…

●新入社員意識：５人に１人が就職活動の「負け組」と認識(Mainichi INTERACTIVE) ＃キャリアには「アップ」も「ダウン」もないんだけどなあ。何をもって「勝ち」「負け」なんて言ってるのやら。●ITエンジニアのココロとカラダの相談室---意見押しつける上司…

語学でネイティブのリーディングの後を追いかけるようにそのまま聞きながら口にして追いかけることを「シャドウイング」と言う。慣れるとかなりヒアリング力のつく手法なのだが、それを彷彿とさせる「ジョブシャドウ」というやり方を進めようとしているNPO団…

＃6月30日締め切りです。各大学等の就職担当部局経由の申込のみ受付で、個人からはアウトのようなので、ご予定の方はお急ぎを。

Cafeglobe.com連載コラム「メディアの森の女たち」掲載。 好きで転職や再就職をやってるわけではないけれど、そういう機会を多くもつうちに、いつの間にか世の女性たちはたくましくなっているようです。 「自分はこのままでいいんだろうか？」「どう変わりた…

●「若手社員の育成」で提言／日本経団連 ＃おじさんたちの勉強用文書。●厚労省、若者の早期離職防止へネットで悩み相談 「働く若者ネット相談室」（仮称）をつくり、パソコンや携帯電話で職場での悩みや相談ごとを伝えると、臨床心理士ら専門家が応じる。全…

＃かなり丁寧に書かれたレポート。 ポイントをかいつまんでみると ・公務員の問題は個々人の問題というよりも、むしろ制度や仕組みが要因。現在の政府が抱える様々な問題と共に論じるべき。 ・公務員改革の必要性について国民の間で何らかの問題意識があるか…

＃要点としては ・少子化対策については高齢者関係給付の比重が高く、児童・家庭関係給付の比重が非常に低い現状を見直し、働きながら子どもを生み育てやすい雇用・就労環境に作り変える視点も含め、多様な対策に取り組む ・公的年金の一元化は将来的な選択…

●札幌と福岡で「地方版若者自立・挑戦戦略会議」を開催 ＃議題は「地域における若年者問題への取組について」「若年者の就業にも資する雇用機会の創出施策について」「関係機関の連携・協力の強化について」とのこと。これだけではどんな討議かされるのか、…

一つには、若い頃からひきこもっていた人たちが４０代にさしかかっている。「ひきこもりの高齢化」だ。さらに、かつては働いていたのだが、リストラなどで会社を離れた後、再就職がうまくいかず、すでに働くことをあきらめた人も増えている。これから「中年…

＃気になった部分。 大都市圏や大手企業の求人は増えているものの、生徒は給与やその他の待遇を見て、家を離れて仕事をすることに生活不安を抱き、求人があっても受けなかったという例も多くだされています。地元の求人は依然として低調です。「地元志向が強…